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Resumen
El presente artículo tiene como objetivo, conocer la manera de motivación influye en la satisfacción laboral en el personal docente de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega – Filial Chincha. Se utilizó el tipo de investigación correlacional, como diseño de investigación se utilizó el no experimental transeccional y básica expost facto. Se tomó como muestra por conveniencia de 99 profesores de la Universidad materia de estudio. Este proyecto arroja como resultado que el grado de satisfacción laboral es medio.
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