Conocimiento global Archivos Vol. 6 Núm. SIP-1 (2021): REVISTA CONOCIMIENTO GLOBAL Artículo

Liderazgo gerencial y su influencia en el desempeño financiero: evidencia de pymes en un contexto regional emergente (Florencia, Colombia)

Enna Alexandra Valderrama Cardona
Universidad de la Amazonia
Dora Lilia Garrido Hurtado
Universidad de la Amazonia
Alexandra Forero Mendoza
Universidad de la Amazonia
Resumen

El liderazgo gerencial constituye un factor determinante en el desempeño financiero de las pequeñas y medianas empresas (PYMES), particularmente en contextos regionales caracterizados por restricciones estructurales y alta incertidumbre económica. El presente estudio tiene como objetivo analizar la relación entre los estilos de liderazgo (transformacional, transaccional y laissez-faire) y su incidencia en indicadores clave del desempeño financiero, específicamente la rentabilidad, la liquidez y el crecimiento empresarial, en PYMES de Florencia, Caquetá. Se adoptó un enfoque metodológico mixto con diseño correlacional-explicativo. La muestra estuvo conformada por 150 gerentes de empresas pertenecientes a los sectores comercio, servicios y agroindustria, seleccionados mediante muestreo estratificado. Para la recolección de información se utilizó el Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ), complementado con indicadores financieros organizacionales. El análisis de datos se realizó mediante estadística descriptiva y modelos de regresión lineal múltiple. Los resultados evidencian que el liderazgo transformacional presenta una relación positiva y significativa con la rentabilidad (β = 0.64; p < 0.01) y el crecimiento (β = 0.69; p < 0.01), mientras que el liderazgo transaccional muestra una relación moderada con la liquidez (β = 0.51; p < 0.05). El liderazgo laissez-faire no presentó efectos estadísticamente significativos. Se concluye que el liderazgo transformacional favorece el desempeño financiero sostenible, consolidándose como un factor estratégico para la competitividad de las PYMES en contextos emergentes.

Cómo citar
Valderrama Cardona, E. A., Garrido Hurtado, D. L., & Mendoza, A. F. (2021). Liderazgo gerencial y su influencia en el desempeño financiero: evidencia de pymes en un contexto regional emergente (Florencia, Colombia). Conocimiento Global, 6(SIP-1), 1-10. https://doi.org/10.70165/cglobal.v6iSIP-1.635
Citas

Avolio, B. J., & Bass, B. M. (2004). Multifactor Leadership Questionnaire (3rd ed.). Mind Garden.

Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership (2nd ed.). Psychology Press.

Buil, I., Martínez, E., & Matute, J. (2019). Transformational leadership and employee performance: The role of identification, engagement and proactive personality. International Journal of Hospitality Management, 77, 64–75. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2018.06.014

Castellanos Rivero, P. A., & Escott MotaG, M. del P. (2021). INNOVACIÓN DISRUPTIVA DE LAS ORGANIZACIONES EN TIEMPOS DE COVID-19. REVISTA INNOVA ITFIP, 9(1), 44–56. https://doi.org/10.54198/innova09.04

García-Sánchez, I. M., & García-Meca, E. (2018). Do talented managers invest more efficiently? The moderating role of corporate governance mechanisms. Journal of Business Research, 90, 12–25. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2018.04.012

González, A., & Morales, P. (2019). Transformación y crecimiento de las PYMES en Colombia: Impacto del liderazgo y la innovación. Economía y Sociedad, 10(2), 120–138.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage Learning.

Hitt, M. A., Ireland, R. D., & Hoskisson, R. E. (2020). Strategic management: Competitiveness and globalization (13th ed.). Cengage Learning.

Khan, Z. A., Nawaz, A., & Khan, I. (2016). Leadership theories and styles: A literature review. Journal of Resources Development and Management, 16, 1–7. (Se mantiene como apoyo conceptual básico)

Northouse, P. G. (2019). Leadership: Theory and practice (8th ed.). Sage Publications.

OECD. (2020). Financing SMEs and entrepreneurs 2020: An OECD scoreboard. OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/061fe03d-en

Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., & Podsakoff, N. P. (2016). Recommendations for creating better concept definitions in organizational research. Organizational Research Methods, 19(2), 159–203.

Romero Alvarez, Y., de la Ossa Guerra, S., & Buelvas Parra, J. (2021). Las nuevas competencias del administrador de Empresas en Colombia: Revisión de tema. Conocimiento Global, 6(S1), 165-179. https://doi.org/10.70165/cglobal.v6iS1.138

Saleem, F., Zhang, Y., Gopinath, C., & Adeel, A. (2021). Impact of servant leadership on performance. SAGE Open, 11(1).

Sánchez-Álvarez, I., Extremera, N., & Fernández-Berrocal, P. (2019). The relation between emotional intelligence and subjective well-being: A meta-analytic investigation. The Journal of Positive Psychology, 14(3), 276–287.

Timarán Buchely, A., & Timarán Pereira, R. (2021). Minería de datos educativa para descubrir patrones asociados al desempeño académico en competencias genéricas. REVISTA COLOMBIANA DE TECNOLOGIAS DE AVANZADA (RCTA), 2(38), 87-95. https://doi.org/10.24054/rcta.v2i38.1282

Villegas Mayorga, J. (2021). Criterios jurisprudenciales y doctrinales sobre las conceptualizaciones de normalidad y necesidad en las deducciones en la ley de impuesto sobre la renta vigente. Enfoque Disciplinario, 6(1), 42-58. https://doi.org/10.70165/enfdis.v6i1.279

World Bank. (2020). Small and medium enterprises (SMEs) finance. World Bank Group. https://www.worldbank.org/en/topic/smefinance

Yukl, G. (2020). Leadership in organizations (9th ed.). Pearson.

Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.