Determination of the organizational intelligence index banco agrario de colombia sa zonal pamplona. (imio)
https://orcid.org/0000-0001-9696-6261
The objective of this study is to calculate the Organizational Intelligence Index (IMIO) for the Banco Agrario de Colombia, Pamplona area, it was carried out with a sample of 45 people linked to the institution, located in eleven municipalities of the Norte de Santander department (Colombia), namely: Pamplona, Toledo, Chitagá, Cucutilla, Ragonvalia, Silos, Cacota, Herrán, Labateca, Mutiscua, Cúcuta. The results evaluate the perspective of the collaborators from the Generation from Organizational Memory (GVAMO), the Generation of Value from the Perspectives of the and information flow (GVAP), the Capabilities for Knowledge exploitation (GVAC) and the Generation of Value from Culture, Skills and Organizational Behavior (GVACAC). It was found that Knowledge Management in Banco Agrario Colombia, Pamplona area is positive and the adjustments are an opportunity that will allow greater added value, better competitiveness, a greater stimulus to the institutional need to increase knowledge management and mentality in favor of the creation of intangible assets in the organization, since the business world is complex, and Knowledge Management relies on the use of various cognitive resources that help to record knowledge and emphasize learning, innovation, information and communication within the framework of social relations and the work carried out by the human team.
Acosta Prado, J. C., Longo-Somoza, M., & Fischer, A. L. (2013). Capacidades dinámicas y gestión del conocimiento en nuevas empresas de base tecnológica. Cuadernos de administración, 26(47), 35-62.
Apesteguía, F. (2015). Singapur-Una herramienta basada en tecnología semántica para capturar y diseminar el conocimiento sobre mejores prácticas en una organización (Doctoral dissertation, Universidad Nacional de La Plata).
Campos, E. B., & Sánchez, M. P. S. (2003). Knowledge management in the emerging strategic business process: information, complexity and imagination. Journal of knowledge management.
Cartaya, J.C.C., & Suárez, J.r.C., (2008) La inteligencia empresarial y el sistema de gestión de calidad IS 9001:2000ciencias de la Información, 39(1); 31-44
Choo, C. W., & Díaz, D. R. (1999). La organización inteligente: el empleo de la información para dar significado, crear conocimiento y tomar decisiones. México DF: Oxford University Press.
Corredor, A. D., Escobar, J. V., & Terraza, L. M. (2018). De la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) a la Creación de Valor Compartido (CVC): Una reflexión crítica sobre los dos conceptos. Aglala, 9(1), 263-285.
Coronado Núñez, M. S., & Sandoval del Campo, C. J. (2018). Influencia del Clima Organizacional En El Desempeño Laboral De La Oficina De Gestión Administrativa, Infraestructura Y Equipamiento De La Ugel San Ignacio 2016.
Davies, P. H. (2002). Intelligence, information technology, and information warfare. In M. E. Williams (Ed.), Annual review of information science and technology, 36(1), 313-352
Duque, J. L. S. (2014). Los procesos de cambio organizacional y la generación de valor. Estudios gerenciales, 30(131), 162-171.
Drucker, PF (2000). La productividad del trabajador del conocimiento: máximo desafío. Harvard Deusto Business Review, (98), 4-17.
Haber-Veja, A., & Anays, M. B. (2013). Inteligencia Organizacional: conceptos, modelos y metodologías. Encontros Bibli: revista eletrônica de biblioteconomia e ciência da informação, 18(38), 1-17.
Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1995). The knowledge-creating company: How Japanese companies create the dynamics of innovation. Oxford university press.
North, K., & Poschl, A. (2002). Intelligente Organisationen. NEW MANAGEMENT-ZURICH-, 71, 55-59.
Osorio, L. M. B., Andrade, J. M. M., & Mina, L. G. (2015). EXPERIENCIAS DEL BRANDING COMO ESTRATEGIA PARA EL POSICIONAMIENTO EN EL MERCADO INTERNACIONAL. FACE: Revista de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, 15(2), 91-103. http://revistas.unipamplona.edu.co/ojs_viceinves/index.php/FACE/article/viewFile/1812/802
Otalvaro, M. J. N. (2016). Diagnóstico del clima laboral y organizacional de los conductores de los campactadores de la empresa de aseo de Medellín-emvarias. FACE: Revista de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, 15(2), 57-69. http://revistas.unipamplona.edu.co/ojs_viceinves/index.php/FACE/article/view/1861
Poblano Ojinaga, E. R. (2019). Modelo Estructural de los Factores Críticos de Éxito de la Inteligencia Competitiva basado en la Administración del Conocimiento. Departamento de Ingeniería Industrial y Manufactura.
Polanyi, M. (2012). Personal knowledge. Routledge.
Romero, Z. (2018). Lineamientos estratégicos para la optimización del clima organizacional de la dirección sectorial de control de la administración descentralizada de la contraloría del Estado Mérida. Conocimiento global, 3(1), 56-69.
Teece, DJ (1998). Direcciones de investigación para la gestión del conocimiento. Revisión de la gestión de California, 40 (3), 289-292.
Wilensky, HL y Ladinsky, J. (1967). De comunidad religiosa a grupo ocupacional: asimilación estructural entre profesores, abogados e ingenieros. American Sociological Review, 541-561.
Winter, SG y Nelson, RR (1982). Una teoría evolutiva del cambio económico. Universidad de Illinois en Urbana-Champaign's Academy for Entrepreneurial Leadership Referencia histórica de investigación en emprendimiento.