Gender pay gap in micro, small and medium-sized enterprises (Msmes) in Bogotá D.C. : an empirical analysis for 2021
https://orcid.org/0009-0009-6275-7811
This paper analyzes the gender pay gap in micro, small, and medium-sized enterprises (MSMEs) in Bogotá during 2021. Using data from the Bogotá-Cundinamarca Multipurpose Survey (EM 2021), a Mincerian model is estimated using Ordinary Least Squares (OLS) that incorporates variables related to human capital, contract characteristics, and family background. The descriptive results reveal that informality significantly affects microenterprises and that women have high levels of technical and university education. The econometric estimation seeks to isolate the gender pay penalty not explained by observable endowments. It is concluded that understanding these structural dynamics is vital for proposing comprehensive solutions that contribute to a more equitable and just labor market.
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