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Strategic collective bargaining and business development: a new perspective on company-union relations

Libardo Ramón Polanía
Universidad de la Amazonía
ORCID https://orcid.org/0000-0002-9455-4324
Abstract

Collective bargaining is one of the main instruments of collective labor law for regulating relations between employers and organized workers. However, it has traditionally been associated with conflict, claims, and disputes over working conditions. This article analyzes strategic collective bargaining as a legal and organizational tool capable of contributing to business development without undermining trade union autonomy or the protective function of labor law. Methodologically, the study followed a qualitative and descriptive documentary review based on scientific literature, legal sources, and specialized publications available up to December 2020. The findings show that bargaining processes supported by reliable information, continuous dialogue, conflict anticipation, and recognition of the parties’ interests can contribute to labor stability, productivity, innovation, change management, and organizational adaptation. These effects, however, are not automatic and depend on the quality of labor relations, the representativeness of the actors, and their capacity to build legitimate and balanced agreements. It is concluded that strategic collective bargaining can become a point of articulation between labor protection and business development, provided that trade union independence and workers’ rights are fully preserved.

How to Cite
Ramón Polanía, L. (2021). Strategic collective bargaining and business development: a new perspective on company-union relations. Global Knowledge, 6(S2), 590-603. https://doi.org/10.70165/cglobal.v6iS2.681
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